Hvordan skape bedre rekrutteringsprosesser for deg, din bedrift og kandidater som søker seg til dere!

Mange bedrifter står nå foran (eller er inne i) omstillinger og nedbemanninger. Hvordan skal man behandle slike prosesser på en god måte? Outplacement er et ord som ofte brukes i denne forbindelsen. Men hva er Outplacement?

En av fire arbeidstakere planlegger å slutte i jobben sin i løpet av de neste to årene, viser en undersøkelse fra Simployer. I undersøkelsen ble bevegelsene i det norske arbeidsmarkedet kartlagt. Hele 23 prosent sier at de har en tidshorisont på bare ett til to år i sin nåværende jobb.

Det er i rekrutteringsprosessen du tar dine kanskje aller viktigste beslutninger. Heldigvis er det enkelt å redusere risikoen for å velge feil. I mange år har vi hørt følgende når vi spør ledere om hva de anser som bedriftens største interne utfordring: Å tiltrekke og beholde de beste hodene. Det er derfor ingen overraskelse at etterspørselen etter sluttvurderinger øker. La oss se på hvorfor.