Rekruttering
Vi hjelper deg å finne de rette menneskene
Lederhuset hjelper næringslivet med å ansette gode ledere. Vi skal også hjelpe gode ledere til å finne de riktige arbeidsgiverne og riktig ny stilling.
Å ansette riktig person er en av de viktigste investeringene en virksomhet gjør. Samtidig kan feilansettelser bli både kostbare og tidkrevende. Lederhuset bistår bedrifter gjennom hele eller deler av rekrutteringsprosessen – fra behovsavklaring og kandidatsøk til testing, referanseintervjuer og sluttvurderinger.
Vi kombinerer erfaring, dokumenterte metoder og moderne testverktøy for å sikre gode beslutninger og treffsikre ansettelser.
Trenger du hjelp med rekruttering?
Hos Lederhuset har vi selv vært ledere
Dette gjør at vi har lang erfaring med hvilke krav og utfordringer som ledere møter i hverdagen.
Vi er derfor relevante og utfordrende diskusjonspartnere og rådgivere overfor både ansettende leder og kandidatene til den ledige stillingen.
Våre rekrutteringstjenester
Ulike virksomheter har ulike behov. Noen ønsker hjelp gjennom hele prosessen, mens andre trenger bistand i enkelte deler av rekrutteringsarbeidet. Vi tilbyr fleksible løsninger tilpasset din situasjon.
-
Vi hjelper deg med hele rekrutteringsprosessen – fra utforming av stillingsannonse og markedsføring til selektering, intervjuer og sluttvurdering.
Dette passer for virksomheter som ønsker en strukturert og profesjonell prosess med bred kandidattilgang.
-
Ikke alle kandidater er aktivt på jakt etter ny jobb. Gjennom search og direktesøk identifiserer og kontakter vi aktuelle kandidater som passer kravene til stillingen.
Dette er spesielt aktuelt ved lederstillinger, spesialistroller og krevende rekrutteringer.
-
Har du allerede funnet en kandidat, men ønsker en ekstra kvalitetssikring før du tar den endelige beslutningen?
Vi gjennomfører intervjuer, vurderinger og tester som gir deg et bedre beslutningsgrunnlag før ansettelse.
-
Et godt referanseintervju handler om mer enn å bekrefte CV-en. Vi gjennomfører grundige referansesamtaler som gir verdifull innsikt i kandidatens kompetanse, arbeidsstil og potensial.
-
Testverktøy kan gi viktig informasjon som er vanskelig å avdekke gjennom intervjuer alene. Vi benytter anerkjente og dokumenterte tester som bidrar til bedre beslutninger og reduserer risikoen ved ansettelser.
Testene brukes ofte som en del av en rekrutteringsprosess, men kan også bestilles som en enkeltstående tjeneste.
Andre deler av rekrutteringsprosessen
Har du behov for støtte i deler av prosessen? Vi kan bistå med blant annet:
Utforming av stillingsannonser
Kandidatvurderinger
Intervjugjennomføring
Intervjuguider
Kandidatpresentasjoner
Rekrutteringsrådgivning
Testing og vurderinger
Vi tilpasser omfanget etter behov og fungerer gjerne som en faglig sparringspartner for interne HR- eller lederressurser.
Rekrutteringsprosessen
Rekrutteringsprosessen vil naturlig være delt opp i følgende faser:
-
Behovsanalyse og utarbeidelse av rekrutteringsdokument som beskriver stillingens innhold, ansvar, mandat og muligheter, kompetansen riktig kandidat må ha. I tillegg utarbeides en jobbprofil som viser de personlige egenskapene vi mener er viktig for å lykkes i stillingen.
Derfor er det vesentlig å identifisere de faktorer som kjennetegner dine mest produktive medarbeidere og ledere, og så finne kandidater med tilsvarende faktorer til nye ledige stillinger.
Råd til deg som ansetter: Jo mer riktig informasjon, jo større sannsynlighet for suksess!
En slik prosess sikrer sannsynligheten for å ansette riktig kandidat i stillingen. Og det er jo det det handler om – da unngår vi feilansettelser (noe som er uheldig for både kandidat og ansettende bedrift) og vi sikrer en nyansatt som presterer.
Det avtales også datofestet fremdriftsplan. Rekrutteringsdokumentet sammen med avtale om rekrutteringsoppdraget med betingelser etc. signeres av begge parter.
-
Vi avtaler relevante kanaler for annonsering og legger opp strategier for evt. aktivt søk.
-
Vi går gjennom CV og annen dokumentasjon og verifiserer disse, og setter opp søkerliste som avstemmes med oppdragsgiver. Vi plukker ut et riktig antall kandidater og inviterer til 1. gangs intervju som fortrinnsvis skjer ansikt til ansikt. I intervjuet presenterer vi oppdragsgiver og stillingen for kandidaten og vi avdekker om lederegenskaper og personlige kvaliteter som vi ser etter er til stede hos kandidaten.
-
Vi presenterer aktuelle kandidater til å bli tatt videre i prosessen og avstemmer dette med oppdragsgiver.
-
Dyptgående vurdering der vi gjennomfører dybdeintervju og personprofilanalyser ved bruk av anerkjente verktøy.
-
Referanseintervjuer med nærmeste ledere de siste 10 år. Dette er en viktig del av vår kvalitetssikring av kandidatens bakgrunn og det kandidaten har vist i sine tidligere stillinger.
-
Skriftlig rapportering der konklusjon, synspunkter og ønsker avstemmes og sluttkandidater presenteres.
-
Vi bistår med å utforme tilbud og utarbeide ansettelseskontrakt og vi følger opp både kunde og kandidat både i kandidatens oppsigelsestid så vel som i avtalt garantiperiode.
Gjennom hele prosessen skal vår oppdragsgiver oppleve å ha kontroll med prosessen og delta i viktige beslutninger underveis.
I det daglige skal oppdragsgiver oppleve kapasitet til å gjøre sine daglige arbeidsoppgaver og samtidig være sikker på at rekrutteringsprosessen går parallelt og at det oppleves at man har kontroll med prosessens innhold og framdrift.
Dette skal sikre at oppdragsgiver er involvert og tar de nødvendige avgjørelser på vegne av sin bedrift.
Hvorfor velge Lederhuset?
Å finne de rette menneskene og utvikle gode ledere er avgjørende for enhver virksomhets suksess. I Lederhuset kombinerer vi solid fagkompetanse, praktisk erfaring og dokumenterte metoder for å hjelpe bedrifter med å ta gode beslutninger – enten det gjelder rekruttering, lederutvikling eller organisasjonsutvikling. Vi setter oss grundig inn i din virksomhet, kultur og målsetninger for å sikre løsninger som gir varig verdi. Gjennom tett dialog og personlig oppfølging får du en samarbeidspartner som utfordrer, støtter og bidrar til å skape resultater. Med lokal tilstedeværelse og et bredt nettverk bistår vi kunder over hele landet med tjenester tilpasset deres unike behov.
Trenger du hjelp med rekruttering?
Enten du skal ansette en ny medarbeider, rekruttere en leder eller ønsker kvalitetssikring av en kandidat, hjelper vi deg gjerne.
Kontakt oss i dag for en uforpliktende samtale.